Code of conduct

En 2006, la direction du groupe Komax Holding AG a adopté une philosophie d’entreprise dans laquelle sont décrites les valeurs, les objectifs et la stratégie du groupe Komax. Dans le cadre du système de contrôle interne et en complément à la philosophie d’entreprise existante, le Code of Conduct – ou Code de bonne conduite – décrit plus en détails les exigences juridiques et morales relatives au comportement des cadres supérieurs et des collaborateurs lors de l’exécution de leurs tâches.

Le Code de bonne conduite représente une obligation du management et des collaborateurs d’opter pour certains modèles de comportement ou de les refuser. Il constitue la base de l’engagement de chaque collaborateur d’adopter un comportement intègre. Ceci présuppose que tous connaissent et assument leur responsabilité. Pour le succès de l’entreprise, la confiance placée par les partenaires d’affaires, clients, actionnaires, le grand public et les autorités dans les collaborateurs de Komax revêt précisément une grande importance. Dans ce contexte, il revient aux cadres supérieurs une fonction d’exemple. Il est attendu qu’ils possèdent un niveau élevé de compétence sociale et éthique. Le Code de bonne conduite s’applique à toutes les sociétés du groupe Komax.

Lors de la mise en pratique du Code, les dirigeants assument une responsabilité particulière. Ils veillent à ce que les règles soient connues des collaborateurs et qu’elles soient mises en oeuvre dans le cadre de la sphère d’influence de chacun. Ils prennent le temps d’expliquer leurs propres décisions dans la mesure où ces dernières sont en relation avec les règles du Code. Ils montrent eux-mêmes l’exemple lorsqu’il s’agit de vivre les exigences de comportement fixées par le Code. Les cadres supérieurs sont responsables de la mise en oeuvre du Code et font régulièrement des rapports sur les mesures prises par eux et leurs résultats. Le management est dans l’obligation de faire du Code le principal composant des formations de collaborateurs.